GUIDA ALLE ASSUNZIONI AGEVOLATE
Le assunzioni agevolate sono incentivi offerti dal governo o da altre entità per promuovere l’occupazione in determinate categorie di lavoratori, riducendo i costi per i datori di lavoro che assumono.
Luca, laureato in Economia e Commercio, ho fatto pratica presso uno Studio di Piacenza e mi sono iscritto all’Ordine dei Commercialisti. Dopo qualche anno ho seguito un Master in diritto del lavoro a Milano e mi sono specializzato in questo indirizzo.
Ho imparato da mio padre, che mi ha accompagnato nei primi anni di attività, l’entusiasmo nella nostra professione sempre in divenire al servizio delle aziende.
ESONERO CONTRIBUTIVO
La Legge di Bilancio 2024 introduce un esonero totale dei contributi previdenziali per le madri di tre o più figli, valido dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026. Questo beneficio, che copre fino a 3.000 euro all’anno, si applica alle lavoratrici con contratto a tempo indeterminato, ad eccezione del lavoro domestico. Per il solo anno 2024, l’esonero è esteso anche alle madri di due figli, fino al mese in cui il figlio minore compie dieci anni.
COLLOCAMENTO MIRATO: ASSUNZIONE DI CATEGORIE PROTETTE E DISABILI
Il 31 gennaio è la data limite per l’invio telematico del prospetto informativo annuale, che dettaglia la situazione occupazionale al 31 dicembre 2023, focalizzandosi sull’assunzione di personale disabile e appartenente a categorie protette. Questo adempimento, richiesto dalla legge 68/1999, è obbligatorio per datori di lavoro di una certa dimensione, sia pubblici che privati. Il prospetto deve riflettere le quote di assunzione obbligatorie, variabili in base alla grandezza dell’azienda, e includere informazioni su esoneri e compensazioni territoriali. La mancata consegna comporta sanzioni pecuniarie, con possibilità di riduzione in caso di regolarizzazione.
OBBLIGO DI COMUNICAZIONE DI LAVORATORI INTERINALI
L’articolo di Studio Campagnoli discute l’obbligo per i datori di lavoro di comunicare, entro il 31 gennaio di ogni anno, il numero dei contratti di somministrazione stipulati nell’anno precedente. La comunicazione deve essere indirizzata alle rappresentanze sindacali o alle associazioni sindacali territoriali. La mancata comunicazione può comportare sanzioni da 250 a 1.250 euro. L’articolo sottolinea l’importanza del lavoro interinale come forma di impiego flessibile e regolamentato, evidenziando il ruolo delle agenzie interinali nel reclutamento e nella gestione contrattuale dei lavoratori.
BANDO ISI 2023
Il finanziamento ISI 2023 dell’INAIL offre 508 milioni di euro a fondo perduto per incentivare le imprese, incluse quelle individuali e gli enti del terzo settore, a realizzare progetti che migliorino la salute e la sicurezza dei lavoratori. Si concentra particolarmente sulle piccole imprese agricole per l’acquisto di attrezzature innovative e sostenibili. Il finanziamento varia da 5.000 a 130.000 euro per azienda, con la possibilità di presentare domande tramite intermediari registrati online. I progetti sono suddivisi in 5 assi di finanziamento, coprendo vari settori e tipologie di intervento. Le domande devono essere inoltrate telematicamente attraverso il portale dell’INAIL.
VIE DI “USCITA PREVIDENZIALE”: GUIDA ESSENZIALE ALLE PENSIONI
In Italia, il sistema pensionistico offre diverse opzioni, tra cui la pensione di vecchiaia e anticipata, con specifici requisiti di età e anni di contributi. Le modalità di calcolo variano in base alla storia contributiva dell’individuo. Per le lavoratrici madri, ci sono condizioni favorevoli che permettono un accesso più agevole alla pensione. Inoltre, le recenti introduzioni di “Quota 100” e “Quota 102” hanno modificato l’approccio al pensionamento, combinando età e anni di contribuzione in un sistema flessibile. Queste opzioni riflettono l’adattamento del sistema pensionistico alle esigenze attuali.
10 STRUMENTI STRATEGICI PER LA “GESTIONE AZIENDALE”
Il testo sottolinea l’importanza degli strumenti strategici per l’analisi e la formulazione della strategia aziendale. Essi favoriscono la differenziazione competitiva, l’orientamento al cliente, la previsione finanziaria, l’adattamento al contesto esterno e l’allineamento strategico. Le micro e piccole imprese spesso incontrano difficoltà nell’adozione di tali strumenti a causa della scarsa consapevolezza, delle sfide operative, dell’accesso limitato alle informazioni e delle carenze di competenze aziendali. Tuttavia, l’applicazione di questi strumenti può portare ad un aumento dell’utile e offrire vantaggi settore-specifici. Gli strumenti consigliati includono analisi dei concorrenti, analisi dei trend di mercato, analisi della customer satisfaction, analisi PESTLE, analisi SWOT, Balanced-Scorecard, business model, mappa strategica, proiezioni finanziarie e report strategico.
CONTRATTO DI LAVORO: LE REGOLE PER LA CORRETTA REDAZIONE
L’articolo sottolinea l’importanza della corretta gestione della contrattualistica come mezzo per prevenire futuri conflitti. Esso fornisce una guida dettagliata, proponendo una scaletta per la redazione di contratti efficaci. Tra i suggerimenti chiave, si evidenziano l’importanza di specificare oggetto, causa e forma del contratto, l’identificazione accurata dei firmatari, la valorizzazione delle premesse come parte integrante del contratto e la scelta della lingua predominante. Viene sottolineata la necessità di definizioni chiare, gestione appropriata degli allegati e l’attenzione a aspetti specifici come la segretezza, la cedibilità del contratto, l’indicazione del domicilio e la clausola del consenso al trattamento dei dati. L’articolo enfatizza anche i rischi associati ai contratti verbali e fornisce consigli pratici per mitigarli.
FESTIVITÀ ORDINARIE E FESTIVITÀ SOPPRESSE
Le norme sulle festività lavorative in Italia comprendono le regole per le festività ordinarie e quelle soppresse, delineando come devono essere gestite e retribuite. Si approfondisce il trattamento del lavoro nelle giornate festive, inclusi i criteri per la retribuzione e le eccezioni applicabili. Viene altresì chiarito come i permessi e le compensazioni debbano essere gestiti in conformità con le leggi e i contratti collettivi, assicurando i diritti dei lavoratori e le responsabilità dei datori di lavoro.
LE DATE CHIAVE PER I DATORI DI LAVORO: GESTIRE TFR E PREVIDENZA CON SUCCESSO
Le date chiave indicate riguardano l’adeguamento del TFR e dei contributi pensionistici a seguito di riforme storiche. Il 28 aprile 1993 e il 1° gennaio 1996 sono momenti cruciali che hanno modificato le regole di calcolo e contribuzione, evidenziando l’importanza per i datori di lavoro di aggiornarsi per garantire la conformità alle normative vigenti e una corretta gestione del personale.