Contratti a tempo determinato: proroghe ancora senza causale

CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO, caratteristiche ordinarie (decreto 81/2015):

durata massima 24 mesi
4 proroghe
n. rinnovi con stop&go, di 10 gg se il contratto a termine dura meno di 6 mesi e di 20 gg se il contratto a termine dura più di 6 mesi
acausale fino a un massimo di 12 mesi

l’articolo 17 prevede, secondo le recenti modifiche, prevede due possibilità: per le imprese appartenenti ai settori industria ed edilizia le proroghe senza causale saranno possibili fino al 30 giugno 2021; mentre per pubblici esercizi, commercio e turismo essa sarà possibile fino al 31 dicembre 2021
I contratti a tempo determinato possono essere rinnovati o prorogati per un periodo di 12 mesi e per una sola volta senza dover applicare le causali previste dall’art 19 comma 1 Dlgs 81/2015
resta comunque ferma la durata massima di 24 mesi
L’esecuzione del contratto potrà protrarsi anche oltre il 31/12
la Legge conferma che non si deve tenere conto dei rinnovi e delle proroghe già utilizzati per effetto dei precedenti interventi emergenziali
infine l’ispettorato INL-nota-12-maggio-2021-art-19-bis-D-L-18-2020 ritiene possibile rinnovare o prorogare contratti a tempo determinato anche per i lavoratori che accedono ai trattamenti di integrazione salariale

INLnota804-2021-contratti-TD (1).pdf chiarisce che è il limite dei 24 mesi di durata del contratto a tempo determinato fa riferimento allo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale. Ne consegue che ove il lavoratore sottoscriva più contratti termine con lo stesso datore di lavoro caratterizzati da diversi inquadramenti (di livello e categoria legale) ai fini del calcolo della durata massima di 24 mesi, non si determinerà una sommatoria della durata dei singoli contratti, ma soltanto di quelli, se esistenti, legati dal medesimo inquadramento. La procedura della delega assistita presso l’Ispettorato del lavoro, sarà necessaria solo quando la proroga riguarderà un periodo ulteriore rispetto ai 24 mesi con lo svolgimento, da parte del lavoratore, delle medesime mansioni.