L’esperienza di chi il welfare lo progetta, applica e misura non si limita a consigliarlo. Rispondi ai bisogni dei collaboratori con i massimi vantaggi fiscali per l’impresa.
Welfare Aziendale e Conciliazione Lavoro-Famiglia
✓ Fidelizzazione dei talenti ✓ Aumento della produttività ✓ Abbattimento del cuneo fiscale
— OBIETTIVI STRATEGICI
Come premiare il personale riducendo i costi aziendali?
Il welfare aziendale risponde ai bisogni reali dei collaboratori migliorando il loro potere d’acquisto, con vantaggi fiscali concreti per l’azienda. Muovendosi entro i precisi limits del TUIR (artt. 51 e 100), i piani di welfare azzerano tasse e contributi: il lavoratore riceve di più, l’azienda spende meno per dare di più.
Soluzioni di work-life balance
Conciliazione lavoro-famiglia
Part time, orari flessibili, congedi e permessi per cura, telelavoro e smart working. Garantiamo la corretta applicazione e gestione di tutti gli adempimenti documentali e dichiarativi richiesti dalla normativa vigente.
PEOPLE CARE
Sanità, previdenza e servizi
Sanità integrativa, assistenza, previdenza complementare, ricreazione, sport e cultura. Sviluppiamo servizi alla persona conformi ai requisiti di esenzione fiscale, tarati sui bisogni reali dei collaboratori.
— PIANI DI WELFARE AZIENDALE
Progettazione su misura in sei fasi
FASE 01
Audit retributivo
Analisi approfondita dei benefit esistenti, sistemi MBO, provvigioni, bonus e stock option aziendali.
FASE 02
Analisi e survey
Studio dei dati socio-demografici, del clima aziendale e mappatura dei bisogni concreti della popolazione aziendale.
FASE 03
Budgeting
Valutazione del budget disponibile, delle opportunità fiscali e dei programmi di finanziamento accessibili.
FASE 04
Cluster e criteri
Definizione dei gruppi omogenei di lavoratori e scelte strutturate per differenziazione, flessibilità ed efficacia.
FASE 05
Attuazione
Pianificazione dei tempi, scelta degli strumenti e dei partner, con piani di comunicazione interna ed esterna.
FASE 06
Verifica e ROI
Misurazione dei risultati tramite indicatori ante/post relativi a clima, assenteismo, produttività e ritorno dell’investimento.
— PERCHÉ CONVIENE
Un esempio concreto: Buoni Pasto vs Aumento di stipendio
Dal 2026 la soglia esente dei buoni pasto elettronici sale a 10 € al giorno (L. 199/2025): corrispondono a circa 2.200 € netti l’anno per ciascun lavoratore, totalmente esentasse e deducibili al 100% per l’impresa.
— RICHIEDI UNA CONSULENZA
Sviluppa il piano welfare per il tuo business
Affida la progettazione, la gestione e l’ottimizzazione del piano welfare aziendale a un team di professionisti qualificati. Compila il modulo per spiegarci le tue necessità o fissare un incontro.
Telefono: 0523 606954
Email: info@cdgservice.it
Studio: Piacenza
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Scarica il documento PDF completo relativo al Welfare Aziendale e alla Conciliazione Lavoro-Famiglia dello Studio Campagnoli.