I permessi della Legge 104/1992 consentono di usufruire di 3 giorni di assenza retribuita al mese per assistere un familiare con disabilità grave, con estensione a unioni civili e convivenze. Con il superamento del referente unico è ammessa l’assistenza condivisa,…
Il datore di lavoro non può effettuare verifiche sanitarie dirette sullo stato di salute del dipendente, ma può ricorrere a controlli difensivi e investigazioni aziendali in presenza di un fondato e oggettivo sospetto di illecito. Tali verifiche consentono di documentare…
La malattia insorta durante le ferie ne sospende il godimento se compromette il recupero psicofisico del lavoratore, sia in Italia sia all’estero. Il dipendente deve farsi rilasciare un certificato medico completo e inviarne i dati entro il secondo giorno all’INPS…
La certificazione delle competenze si sta consolidando non solo come un adempimento normativo, ma come una leva gestionale d’eccellenza per le organizzazioni che puntano sulla valorizzazione delle persone come vantaggio competitivo.
Dal 1° luglio 2026 scatta la nuova previdenza complementare con adesione automatica per i neoassunti. Ecco come funziona, i 60 giorni per rinunciare e le novità sugli investimenti.
La disciplina sulla collaborazione dei familiari impone una rigorosa verifica tra prestazioni gratuite e lavoro subordinato, poiché l’omesso o errato inquadramento previdenziale espone le imprese a sanzioni e recuperi contributivi.
Il D.Lgs. 96/2026 introduce l’obbligo di tutelare la parità retributiva in azienda, imponendo di giustificare oggettivamente qualsiasi divario di genere pari o superiore al 5%.
Rischio Caldo: Lo stress termico è un rischio normativo che impone di proteggere i lavoratori (indoor e nei cantieri) modificando orari (es. 06:30-12:30), ruotando i turni e offrendo ombra e acqua.
Il D.Lgs. 96/2026 impone alle aziende una reale trasparenza retributiva, trasformandola da obbligo di legge a opportunità organizzativa. La conformità non si improvvisa, ma nasce integrando strumenti HR già esistenti: Job Description, Job Specification, Job Evaluation e Grading. Questo sistema…
Il D.Lgs. n. 96/2026 recepisce la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, vietando il segreto salariale e l’analisi degli stipendi passati nei colloqui, senza però obbligare a diffondere le buste paga individuali. Gli adempimenti sono proporzionali alle dimensioni aziendali, introducendo l’obbligo…
