La sostenibilità non è più una prerogativa delle grandi aziende né un obbligo rimandabile. Per le PMI, adottare i criteri ESG (Environmental, Social, Governance) rappresenta oggi un passaggio strategico per restare competitivi. Solo il 18% delle PMI italiane ha avviato…
Il regolamento aziendale è un insieme di norme predisposte unilateralmente dal datore di lavoro che disciplinano l’organizzazione tecnica e il comportamento interno dei dipendenti. Non è obbligatorio per legge, ma rappresenta un pilastro dell’organizzazione aziendale: chiarisce ruoli, doveri, divieti e…
Il sistema della patente a punti in edilizia, operativo dal 1° ottobre 2024, prevede sospensioni obbligatorie in caso di infortuni mortali e facoltative per inabilità permanenti, con revoca in caso di false dichiarazioni. Le sospensioni possono durare fino a 12…
Dal 2025, ai genitori lavoratori dipendenti spettano fino a 3 mesi di congedo parentale indennizzati all’80%, da fruire entro i 6 anni del figlio. L’INPS ha chiarito modalità e requisiti con la circolare n. 95/2025.
Il Festival del Lavoro 2025 ha dedicato uno dei suoi momenti più intensi al tema della sostenibilità, affrontata con concretezza e profondità nel convegno “ESG e sostenibilità per l’impresa”. I relatori – Massimo Braghin, Simone Cagliano, Stefania Vettorello e Vincenzo…
Gli attestati formativi, soprattutto quelli relativi alla sicurezza, rappresentano un elemento essenziale del bagaglio professionale del lavoratore. Consegnarne una copia al dipendente, anche al termine del rapporto di lavoro, consente una migliore continuità occupazionale e riduce i tempi e i…
Il Modello 730 è una dichiarazione dei redditi semplificata, destinata a lavoratori dipendenti e pensionati, che consente di ottenere rimborsi fiscali direttamente in busta paga o pensione, senza calcoli da fare. È riservato a chi percepisce redditi da lavoro, pensione,…
Incentivi fino a 650€/mese per assunzioni stabili di donne e giovani under 35, con esonero contributivo e condizioni agevolate.
L’apprendistato stagionale consente di assumere giovani tra i 18 e i 29 anni anche a tempo determinato, nei settori con attività ciclica. È disciplinato dall’art. 44, c. 5, D.Lgs. 81/2015 e prevede una formazione cumulativa stagione dopo stagione. Necessaria la…
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 9544/2025, ribadisce un principio chiave: ogni licenziamento individuale deve contenere una motivazione specifica, chiara e contestuale all’atto stesso. Non è una mera formalità, ma un diritto essenziale del lavoratore per poter esercitare…
