Legge 104

PERMESSI LEGGE 104/1992: GUIDA PRATICA E ULTIME NOVITÀ INPS

Lavoro, Prestazione sostegno al redditoLascia un commento

I permessi della Legge 104/1992 consentono di usufruire di 3 giorni di assenza retribuita al mese per assistere un familiare con disabilità grave, con estensione a unioni civili e convivenze. Con il superamento del referente unico è ammessa l’assistenza condivisa, ma l’INPS (Circolare 100/2026) sanziona e recupera i fruizioni indebite o sovrapposte oltre il limite mensile. I permessi non riducono ferie e tredicesima, mentre l’abuso si configura solo se manca del tutto il nesso tra l’assenza e l’interesse del disabile.

falsa malattia

INVESTIGAZIONI AZIENDALI E FALSA MALATTIA

Amministrazione del personaleLascia un commento

Il datore di lavoro non può effettuare verifiche sanitarie dirette sullo stato di salute del dipendente, ma può ricorrere a controlli difensivi e investigazioni aziendali in presenza di un fondato e oggettivo sospetto di illecito. Tali verifiche consentono di documentare condotte esterne incompatibili con la malattia, lo svolgimento di un secondo lavoro o comportamenti che ritardano la guarigione. Per garantire la validità legale della prova ed evitare errori formali o violazioni della privacy, è fondamentale affidarsi a professionisti autorizzati e seguire un rigoroso iter disciplinare.