La certificazione delle competenze si sta consolidando non solo come un adempimento normativo, ma come una leva gestionale d’eccellenza per le organizzazioni che puntano sulla valorizzazione delle persone come vantaggio competitivo.
Dal 1° luglio 2026 scatta la nuova previdenza complementare con adesione automatica per i neoassunti. Ecco come funziona, i 60 giorni per rinunciare e le novità sugli investimenti.
Il D.Lgs. 96/2026 introduce l’obbligo di tutelare la parità retributiva in azienda, imponendo di giustificare oggettivamente qualsiasi divario di genere pari o superiore al 5%.
Il D.Lgs. 96/2026 impone alle aziende una reale trasparenza retributiva, trasformandola da obbligo di legge a opportunità organizzativa. La conformità non si improvvisa, ma nasce integrando strumenti HR già esistenti: Job Description, Job Specification, Job Evaluation e Grading. Questo sistema a catena permette di definire fasce salariali oggettive, neutre rispetto al genere e facilmente difendibili in caso di controlli o richieste dei lavoratori. Anticipare la norma mappando i ruoli è l’unica strategia per azzerare i rischi legali e governare il cambiamento con serenità.
Il D.Lgs. n. 96/2026 recepisce la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, vietando il segreto salariale e l’analisi degli stipendi passati nei colloqui, senza però obbligare a diffondere le buste paga individuali. Gli adempimenti sono proporzionali alle dimensioni aziendali, introducendo l’obbligo di reporting periodico sui divari di genere solo per le imprese dai 100 dipendenti in su. In caso di contestazioni, scatta l’inversione dell’onere della prova: le aziende dovranno dimostrare che ogni differenza salariale si basi su criteri oggettivi, neutri e documentati (come esperienza e KPI).
Scopri le tre modalità di lavoro da casa: lavoro a domicilio, telelavoro e smartworking. Differenze, vantaggi e come funzionano per imprese e lavoratori.
Per assumere un minorenne (almeno 16 anni), è necessario che abbia assolto l’obbligo scolastico e sia idoneo tramite visita medica. I minori di 15 anni o ancora soggetti all’obbligo scolastico possono svolgere solo attività culturali, artistiche, sportive o pubblicitarie. I minori tra 15 e 18 anni che hanno terminato la scuola possono lavorare in quasi tutti i settori (eccetto quelli vietati). L’inquadramento può avvenire tramite contratto di lavoro dipendente (indeterminato, a termine, part-time, intermittente), apprendistato (anche stagionale), tirocini o lavoro occasionale (con limiti specifici di compenso e durata). È fondamentale gestire correttamente l’inserimento con l’aiuto di un professionista.
Con l’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2025, imprese e professionisti dovranno adeguarsi alle nuove regole fiscali sui pagamenti tracciabili. Dal 1° gennaio 2025, infatti, solo le spese aziendali sostenute tramite strumenti tracciabili come bonifici, carte di credito e sistemi elettronici saranno fiscalmente deducibili.
Le assunzioni agevolate sono incentivi offerti dal governo o da altre entità per promuovere l’occupazione in determinate categorie di lavoratori, riducendo i costi per i datori di lavoro che assumono.
Dal 2025, ai genitori lavoratori dipendenti spettano fino a 3 mesi di congedo parentale indennizzati all’80%, da fruire entro i 6 anni del figlio. L’INPS ha chiarito modalità e requisiti con la circolare n. 95/2025.