congedo di paternità obbligatorio

IL CONGEDO DI PATERNITÀ

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Il congedo di paternità obbligatorio è un diritto riconosciuto a tutti i lavoratori dipendenti, inclusi quelli domestici e agricoli a tempo determinato, che consente al padre di astenersi dal lavoro per dieci giorni lavorativi, utilizzabili anche in modo non continuativo, in occasione della nascita di un figlio. Questo periodo può estendersi a venti giorni in caso di parto plurimo. Il congedo garantisce un’indennità giornaliera pari al 100% della retribuzione e può essere fruito in concomitanza con il congedo di maternità della madre, offrendo contribuzione figurativa per i periodi di assenza dal lavoro.

riscatto di periodi senza contribuzione

VUOI CALCOLARE LA TUA PENSIONE ?

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Guida dettagliata all’utilizzo del simulatore INPS per il calcolo della pensione Il simulatore online dell’INPS consente di calcolare una stima della propria pensione futura. Segui questa guida dettagliata per utilizzare lo strumento: Accesso al simulatore Informativa iniziale Inserimento dei dati personali e contributivi Incremento della contribuzione Risultati della simulazione Visualizzazione della timeline In fondo alla…

FLUSSI DI INGRESSO

FLUSSI DI INGRESSO PER LAVORATORI STRANIERI 2025: REQUISITI E SETTORI AUTORIZZATI

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In base alla Circolare Interministeriale n. 9032 del 24 ottobre 2024, sono state definite le quote e i settori per il flusso d’ingresso di lavoratori stranieri per il 2025. Per il lavoro subordinato non stagionale, si confermano 70.720 posti, riservati a settori chiave come autotrasporto e assistenza socio-sanitaria. Il lavoro stagionale, invece, è destinato ai settori agricolo e turistico, con un totale di 110.000 posti. Le domande possono essere precompilate sul Portale ALI dal 1° novembre, con “click day” previsti per febbraio e ottobre 2025.

ITS ACADEMY

ITS ACADEMY E WELFARE

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Le imprese italiane faticano a trovare e trattenere dipendenti qualificati a causa del mismatch tra competenze richieste e disponibili. Gli Istituti Tecnici Superiori (ITS) e il welfare aziendale, sostenuti dal PNRR, sono soluzioni chiave. Tuttavia, esistono disparità regionali tra Nord e Sud, richiedendo un approccio integrato per migliorare la situazione lavorativa nazionale.

CONGEDO PARENTALE 80%

CONGEDO PARENTALE 80%

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La legge di Bilancio 2023 e 2024 modifica il congedo parentale elevando l’indennità al 80% della retribuzione per alcuni periodi specifici. Questa elevazione si applica ai lavoratori dipendenti che hanno terminato il congedo di maternità o paternità dopo il 31 dicembre 2023. Per il 2024, due mesi di congedo parentale sono indennizzati all’80% della retribuzione, condizionati all’età del bambino e al termine di altri congedi.

quota 103

QUOTA 103, PENSIONE ANTICIPATA FLESSIBILE

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Quota 103 consente la pensione anticipata per chi ha almeno 62 anni e 41 anni di contributi, raggiungibili entro il 31/12/2024. Non è cumulabile con redditi da lavoro, tranne che per attività autonome occasionali fino a 5.000 € annui. La pensione segue una finestra di dilazione post-requisiti e l’importo è limitato a un massimo di 4 volte il trattamento minimo INPS. Esiste un incentivo INPS per chi posticipa il pensionamento, continuando a lavorare e rinunciando temporaneamente alla pensione.

opzione donna

COME FUNZIONA OPZIONE DONNA 2024

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L’Opzione Donna è un regime pensionistico italiano che consente alle donne di andare in pensione anticipata se soddisfano certi requisiti entro il 31 dicembre 2023, inclusi 35 anni di contributi e 61 anni di età, con possibili riduzioni per maternità. Si applica anche a donne con disabilità o impegnate nell’assistenza a familiari disabili. La pensione è calcolata con il sistema contributivo, e ci sono condizioni specifiche per il riscatto di laurea e per le lavoratrici licenziate o in aziende in crisi.

opzione al contributivo

OPZIONE AL CONTRIBUTIVO

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L’opzione al contributivo consente ai lavoratori iscritti presso l’assicurazione generale obbligatoria di optare per la trasformazione e la liquidazione della pensione secondo le regole contributive. L’opzione al sistema contributivo è prevista dall’articolo 1, comma 23, della legge n. 335/1995, può essere esercitata nel corso della vita lavorativa o contestualmente alla domanda di pensione ed è…

PIGNORAMENTO

PIGNORAMENTO E GESTIONE RITENUTA D’ACCONTO

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PIGNORAMENTO E GESTIONE RITENUTA D’ACCONTO Quando un datore di lavoro, che si trova ad essere il terzo pignorato, deve applicare la ritenuta d’acconto del 20% sulle somme trattenute e versate al creditore? Approfondiamo. Nel pignoramento di somme presso terzi intervengono tre soggetti: il creditore pignoratizio, cioè il soggetto che promuove l’azione di pignoramento per recuperare…