La certificazione delle competenze si sta consolidando non solo come un adempimento normativo, ma come una leva gestionale d’eccellenza per le organizzazioni che puntano sulla valorizzazione delle persone come vantaggio competitivo.
Dal 1° luglio 2026 scatta la nuova previdenza complementare con adesione automatica per i neoassunti. Ecco come funziona, i 60 giorni per rinunciare e le novità sugli investimenti.
La disciplina sulla collaborazione dei familiari impone una rigorosa verifica tra prestazioni gratuite e lavoro subordinato, poiché l’omesso o errato inquadramento previdenziale espone le imprese a sanzioni e recuperi contributivi.
Il D.Lgs. 96/2026 impone alle aziende una reale trasparenza retributiva, trasformandola da obbligo di legge a opportunità organizzativa. La conformità non si improvvisa, ma nasce integrando strumenti HR già esistenti: Job Description, Job Specification, Job Evaluation e Grading. Questo sistema a catena permette di definire fasce salariali oggettive, neutre rispetto al genere e facilmente difendibili in caso di controlli o richieste dei lavoratori. Anticipare la norma mappando i ruoli è l’unica strategia per azzerare i rischi legali e governare il cambiamento con serenità.
Ecco il mini riassunto in formato testo continuo:
Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2026 trasforma la sicurezza sul lavoro da semplice burocrazia a obbligo concreto. La novità principale riguarda i neoassunti, che non possono assolutamente iniziare l’attività operativa o essere esposti a rischi fino al completamento della formazione.
Gestisci davvero la tua azienda o stai solo sperando? Scopri il costo delle decisioni sbagliate e come governare l’incertezza con dati certi. Ti aspettiamo il 26 marzo a Piacenza.
L’obbligo di rendicontazione di sostenibilità è ora limitato alle imprese con più di 1.000 dipendenti e un fatturato netto annuo superiore a 450 milioni di euro.
Enel ha recentemente siglato un innovativo accordo con le organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil per il rafforzamento del welfare aziendale nel biennio 2026–2027. Al centro dell’intesa si trova un ambizioso programma di prevenzione sanitaria gratuita rivolto ai 32mila dipendenti del perimetro Italia e ai loro familiari a carico.
Per un’impresa, la sostenibilità non è una moda, beneficenza, o un generico desiderio etico. Al contrario, è business e riguarda totalmente la redditività e la competitività della tua impresa. In termini semplici, sostenibilità è la capacità di un’azienda di durare nel tempo adottando un metodo di lavoro intelligente.
L’attenzione alla sostenibilità non è più un’esclusiva delle grandi corporation. Anche le Piccole e Medie Imprese (PMI) sono chiamate a integrare pratiche ESG (Environmental, Social, Governance) per attrarre talenti, migliorare la reputazione e garantire la propria crescita a lungo termine. Tra queste, il Welfare Aziendale emerge come l’azione con l’impatto più diretto e tangibile sulla dimensione Sociale (S) dell’impresa.