Ecco il mini riassunto in formato testo continuo:
Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2026 trasforma la sicurezza sul lavoro da semplice burocrazia a obbligo concreto. La novità principale riguarda i neoassunti, che non possono assolutamente iniziare l’attività operativa o essere esposti a rischi fino al completamento della formazione.
Le regole del 2026 stabiliscono che le detrazioni IRPEF spettino solo per i figli dai 21 ai 30 anni e senza limiti di età per i figli disabili. Per mantenere il diritto, il figlio non deve superare i 4.000 euro di reddito annuo fino a 24 anni o i 2.840,51 euro oltre i 24 anni. Superare questa soglia anche di pochissimo, magari per un lavoro stagionale, comporta la perdita totale dell’agevolazione per l’intero anno. L’importo massimo è di 950 euro a figlio ma decresce progressivamente in base al reddito del genitore. È quindi fondamentale verificare subito la situazione reddituale dei figli e aggiornare l’azienda per evitare pesanti debiti e trattenute nel modello 730.
COMUNICAZIONI D’URGENZA Durante il periodo di chiusura dello Studio, che gestisce la Consulenza del lavoro, potrebbero verificarsi alcune urgenze. Di seguito le più probabili e cosa fare : Di seguito lasciamo il manuale d’uso a supporto dell’invio del modello telematico “Unificato URG” .
Il ticket di licenziamento 2023, una quota che i datori di lavoro devono versare all’INPS quando licenziano un dipendente a tempo indeterminato. La somma varia in base all’anzianità del lavoratore e al massimale NASpI, ed è esente in casi come dimissioni volontarie o licenziamenti per giusta causa.
Nell’articolo si esplorano le principali modifiche legislative del 2024, iniziando con la riforma fiscale che ha cambiato le aliquote IRPEF e le detrazioni. Si discutono anche le novità relative ai premi di produttività e ai fringe benefits per la gestione delle risorse umane. L’articolo si concentra sulle agevolazioni per le assunzioni e sulle tutele per maternità e paternità, oltre alle modifiche nel sistema pensionistico. Infine, vengono evidenziate le nuove risorse per le pari opportunità e il contrasto alla violenza contro le donne, dimostrando l’impegno del legislatore per una società più equa e inclusiva.
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Trattamento fiscale e contributivo Al fine di una maggiore trasparenza sulla assoggettabilità (o meno) contributiva e fiscale delle somme erogate in un accordo conciliativo, si fornisce una sintesi con le voci più controverse: CONTRIBUTI TASSAZIONE INDENNITÀ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO: LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO SI SI – Separata INDENNITÀ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO: DIMISSIONI SENZA PREAVVISO SI SI…
Indennità una tantum di importo pari a 150 euro per i pensionati. Istruzioni applicative e contabili. Nella circolare n.127 dell’INPS, condivisa con il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, sono state fornite le istruzioni applicative per il riconoscimento delle indennità una tantum in favore dei soggetti sopra indicati, facendo particolare attenzione al comparto…
“Decreto Aiuti bis”: ulteriori misure in favore di lavoratori, imprese e famiglie È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 9 agosto 2022, n. 115 recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”. In linea di continuità con il Decreto Aiuti (D.L. 17 maggio 2022, n. 50, convertito…
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