RENDICONTAZIONE DI SOSTENIBILITÀ: LA NUOVA DIRETTIVA UE E LE SCADENZE PER LE IMPRESE
L’obbligo di rendicontazione di sostenibilità è ora limitato alle imprese con più di 1.000 dipendenti e un fatturato netto annuo superiore a 450 milioni di euro.
Luca, laureato in Economia e Commercio, ho fatto pratica presso uno Studio di Piacenza e mi sono iscritto all’Ordine dei Commercialisti. Dopo qualche anno ho seguito un Master in diritto del lavoro a Milano e mi sono specializzato in questo indirizzo.
Ho imparato da mio padre, che mi ha accompagnato nei primi anni di attività, l’entusiasmo nella nostra professione sempre in divenire al servizio delle aziende.
ENEL: NUOVO PIANO DI WELFARE SANITARIO PER DIPENDENTI E FAMIGLIE
Enel ha recentemente siglato un innovativo accordo con le organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil per il rafforzamento del welfare aziendale nel biennio 2026–2027. Al centro dell’intesa si trova un ambizioso programma di prevenzione sanitaria gratuita rivolto ai 32mila dipendenti del perimetro Italia e ai loro familiari a carico.
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Per un’impresa, la sostenibilità non è una moda, beneficenza, o un generico desiderio etico. Al contrario, è business e riguarda totalmente la redditività e la competitività della tua impresa. In termini semplici, sostenibilità è la capacità di un’azienda di durare nel tempo adottando un metodo di lavoro intelligente.
CENTRO BERNI: IL WELFARE COME MOTORE DI CRESCITA E SOSTENIBILITÀ
In un’epoca in cui la sostenibilità non è più un’opzione ma un imperativo strategico, il Centro Berni di Piacenza si distingue come un modello di eccellenza nel panorama delle PMI. Se, come abbiamo visto, il Welfare Aziendale rappresenta l’anima della dimensione “Social” (S) degli indicatori ESG, il Centro Berni ha saputo declinare questo concetto in una doppia veste: come utilizzatore virtuoso per il proprio organico e come partner strategico per le aziende del territorio.
WELFARE AZIENDALE: L’AZIONE DI SOSTENIBILITÀ CHE FA BENE AL BILANCIO (E ALLE PERSONE)
L’attenzione alla sostenibilità non è più un’esclusiva delle grandi corporation. Anche le Piccole e Medie Imprese (PMI) sono chiamate a integrare pratiche ESG (Environmental, Social, Governance) per attrarre talenti, migliorare la reputazione e garantire la propria crescita a lungo termine. Tra queste, il Welfare Aziendale emerge come l’azione con l’impatto più diretto e tangibile sulla dimensione Sociale (S) dell’impresa.
LA SOSTENIBILITÀ PARTE DAL BENESSERE
Il Welfare Aziendale come Leva Strategica per il Futuro dell’Impresa
La S di ESG rappresenta la dimensione sociale della sostenibilità aziendale (la ‘S’ dell’acronimo ESG) e il suo ruolo strategico, collegandola implicitamente al benessere organizzativo e al welfare aziendale come leve di valore.
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Gestisci davvero la tua azienda o stai solo sperando? Scopri il costo delle decisioni sbagliate e come governare l’incertezza con dati certi. Ti aspettiamo il 26 marzo a Piacenza.
LA SVOLTA EPOCALE DEL CREDITO: SOSTENIBILITÀ E BANCABILITÀ DAL 2026
Il D.Lgs. 208/2025 (CRD VI) impone alle banche di valutare i rischi ESG (Sostenibilità) su un orizzonte di 10 anni. Questo rende la tua sostenibilità aziendale un nuovo e fondamentale parametro di bancabilità per l’accesso al credito. Adeguarsi con un piano misurabile trasforma un obbligo normativo in un vantaggio competitivo per la tua PMI.
INCENTIVO PER I DATORI CHE AVVIANO UN’ATTIVITÀ IMPRENDITORIALE IN SETTORI STRATEGICI: LE INDICAZIONI INPS
Approfondiamo l’argomento dell’esonero contributivo introdotto dall’art. 21 del D.L. n. 60/2024 (convertito con modificazioni dalla Legge n. 95/2025) e le relative indicazioni fornite dall’INPS con la circolare n. 147/2025.1. Beneficiari e Settori L’agevolazione è rivolta a persone disoccupate che non hanno compiuto 35 anni e che avviano un’attività imprenditoriale sul territorio nazionale entro il 31…
FORMAZIONE FINANZIARIA: DA COSTO AD ASSET STRATEGICO PER IMPRESE E LAVORATORI
Opportunità per l’Impresa In un mercato del lavoro in rapida evoluzione, caratterizzato dall’accelerazione tecnologica e dalle transizioni verde e digitale, la formazione non è più un semplice costo da iscrivere a bilancio, ma un asset strategico fondamentale per la competitività aziendale e l’occupabilità individuale. L’Europa ha posto le competenze al centro dell’agenda, e i dati…