Luca, laureato in Economia e Commercio, ho fatto pratica presso uno Studio di Piacenza e mi sono iscritto all’Ordine dei Commercialisti. Dopo qualche anno ho seguito un Master in diritto del lavoro a Milano e mi sono specializzato in questo indirizzo.
Ho imparato da mio padre, che mi ha accompagnato nei primi anni di attività, l’entusiasmo nella nostra professione sempre in divenire al servizio delle aziende.
I permessi della Legge 104/1992 consentono di usufruire di 3 giorni di assenza retribuita al mese per assistere un familiare con disabilità grave, con estensione a unioni civili e convivenze. Con il superamento del referente unico è ammessa l’assistenza condivisa, ma l’INPS (Circolare 100/2026) sanziona e recupera i fruizioni indebite o sovrapposte oltre il limite mensile. I permessi non riducono ferie e tredicesima, mentre l’abuso si configura solo se manca del tutto il nesso tra l’assenza e l’interesse del disabile.
Il datore di lavoro non può effettuare verifiche sanitarie dirette sullo stato di salute del dipendente, ma può ricorrere a controlli difensivi e investigazioni aziendali in presenza di un fondato e oggettivo sospetto di illecito. Tali verifiche consentono di documentare condotte esterne incompatibili con la malattia, lo svolgimento di un secondo lavoro o comportamenti che ritardano la guarigione. Per garantire la validità legale della prova ed evitare errori formali o violazioni della privacy, è fondamentale affidarsi a professionisti autorizzati e seguire un rigoroso iter disciplinare.
La certificazione delle competenze si sta consolidando non solo come un adempimento normativo, ma come una leva gestionale d’eccellenza per le organizzazioni che puntano sulla valorizzazione delle persone come vantaggio competitivo.
Presso la nostra sede di Piacenza, è in corso un’importante evoluzione tecnologica. CDG Service soc. coop. ha avviato un ambizioso progetto di trasformazione digitale volto a migliorare l’efficienza dei propri servizi e la qualità dell’assistenza offerta a clienti e fornitori. Il Progetto: Automazione e Integrazione Grazie all’adozione di tecnologie all’avanguardia, abbiamo rinnovato la nostra infrastruttura…
Gestisci davvero la tua azienda o stai solo sperando? Scopri il costo delle decisioni sbagliate e come governare l’incertezza con dati certi. Ti aspettiamo il 26 marzo a Piacenza.
Sapevi che il Modello 231 è il “braccio operativo” della tua governance? Oltre a salvarti da sanzioni fino a 1,5M di euro, mette in sicurezza l’azienda dai reati dei dipendenti.
Dormi sonni tranquilli? Senza “adeguati assetti” (Art. 2086 c.c.), la responsabilità limitata svanisce e, in caso di crisi, rischi di rispondere con il tuo patrimonio personale. Non è solo burocrazia: è la tua prova di diligenza per evitare azioni di responsabilità e accuse pesanti. Organizzare l’azienda con ruoli e procedure chiare è l’unico scudo per proteggere ciò che hai costruito.
L’obbligo di rendicontazione di sostenibilità è ora limitato alle imprese con più di 1.000 dipendenti e un fatturato netto annuo superiore a 450 milioni di euro.
Enel ha recentemente siglato un innovativo accordo con le organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil per il rafforzamento del welfare aziendale nel biennio 2026–2027. Al centro dell’intesa si trova un ambizioso programma di prevenzione sanitaria gratuita rivolto ai 32mila dipendenti del perimetro Italia e ai loro familiari a carico.
Per un’impresa, la sostenibilità non è una moda, beneficenza, o un generico desiderio etico. Al contrario, è business e riguarda totalmente la redditività e la competitività della tua impresa. In termini semplici, sostenibilità è la capacità di un’azienda di durare nel tempo adottando un metodo di lavoro intelligente.
