Il nuovo meccanismo di riduzione del cuneo fiscale penalizza i redditi più bassi: chi guadagna meno di 9.000 euro rischia di perdere fino a due mensilità, mentre i redditi superiori ai 35.000 euro ottengono benefici. Il calcolo ora considera il reddito complessivo, aumentando il rischio di conguagli negativi. La CGIL denuncia l’iniquità della misura e chiede correttivi immediati.
La Legge di Bilancio 2024 ha modificato le soglie di esenzione per i fringe benefit, stabilendo che per l’anno fiscale 2024, le somme fino a 1.000,00 € non concorrono a formare reddito imponibile, limite che sale a 2.000,00 € per chi ha figli a carico. Sono state introdotte nuove categorie di spese rimborsabili, inclusi canoni di locazione e interessi su mutui per l’abitazione principale. Inoltre, i fringe benefit possono essere erogati in modo personalizzato dal datore di lavoro senza necessità di un regolamento welfare aziendale. La documentazione relativa all’erogazione di tali benefit deve essere conservata per eventuali controlli, e l’ammontare complessivo considera anche i benefit erogati nel 2023.
La circolare dell’Inps del 22 settembre 2023, numero 82, fornisce le prime indicazioni riguardo all’incentivo collegato al posticipo della pensione per i dipendenti che soddisfano determinati requisiti. Ecco un riassunto dei punti chiave: L’incentivo è destinato ai dipendenti che hanno già maturato i requisiti minimi per accedere alla pensione anticipata flessibile (QUOTA 103) e che…
La pensione anticipata ordinaria in Italia richiede specifici anni di contribuzione, variando leggermente tra uomini e donne. Per accedere a tale pensione, i lavoratori devono interrompere il proprio impiego, ma possono iniziare nuove attività lavorative successivamente. La regolamentazione considera anche l’impatto delle aspettative di vita sull’età pensionabile.
Per accedere alla pensione di vecchiaia ordinaria in Italia è richiesto avere 67 anni e almeno 20 anni di contributi. I contributi possono provenire da lavoro, studi universitari riscattati o servizio militare. Ci sono regole particolari per chi ha iniziato a contribuire dopo il 1996 o aveva maturato 15 anni di contributi entro il 1992.
Il Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 disciplina il contratto di lavoro intermittente. Si tratta del contratto, a tempo determinato o indeterminato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti…
ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE PER I FIGLI A CARICO NEWS- LEGGE DI BILANCIO 2023 L’Inps nel messaggio 2096/2023, annuncia il rilascio di un video-guida personalizzato per cittadino, che indica le soluzioni per risolvere i problemi riscontrati nell’assegnazione dell’assegno. Inoltre, l’Inps annuncia il rilascio anche del nuovo panello informativo semplificato per l’assegno unico, a partire dal…
Talenti in azienda, quali strumenti impiegare per trattenerli e mantenerli motivati. È possibile tenere assieme responsabilità sociale d’impresa, soddisfazione e ricchezza di senso di vita dei propri dipendenti, performance economica e competitività? Un noto lavoro di Edmans (Does the stock market fully value intangibles? Employee satisfaction and equity prices, in «Journal of Financial economics», 2011)…
Rivalutazione del TFR e inflazione. Con l’inizio del nuovo anno, l’inflazione produrrà un aumento dei costi per le aziende per effetto della rivalutazione del TFR. Si ipotizza infatti un coefficiente di rivalutazione del TFR quasi al 10%. L’effetto sarà tanto più evidente tanto più è consistente l’accantonamento, quindi soprattutto per le aziende che hanno personale…
“Decreto Aiuti bis”: ulteriori misure in favore di lavoratori, imprese e famiglie È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 9 agosto 2022, n. 115 recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”. In linea di continuità con il Decreto Aiuti (D.L. 17 maggio 2022, n. 50, convertito…