Enel ha recentemente siglato un innovativo accordo con le organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil per il rafforzamento del welfare aziendale nel biennio 2026–2027. Al centro dell’intesa si trova un ambizioso programma di prevenzione sanitaria gratuita rivolto ai 32mila dipendenti del perimetro Italia e ai loro familiari a carico.
L’attenzione alla sostenibilità non è più un’esclusiva delle grandi corporation. Anche le Piccole e Medie Imprese (PMI) sono chiamate a integrare pratiche ESG (Environmental, Social, Governance) per attrarre talenti, migliorare la reputazione e garantire la propria crescita a lungo termine. Tra queste, il Welfare Aziendale emerge come l’azione con l’impatto più diretto e tangibile sulla dimensione Sociale (S) dell’impresa.
L’adozione del welfare aziendale migliora produttività (+20%), valore aggiunto per dipendente (+60mila euro), riduce turnover (-16% costo annuo del personale) e offre benefici fiscali (risparmio annuo fino a 380mila euro). Incrementa l’attrattività sul mercato del lavoro e la salute psico-fisica dei lavoratori.