L’innalzamento globale delle temperature e l’aumento delle ondate di calore estive hanno trasformato il rischio termico in una delle principali sfide per la salute e la sicurezza sul lavoro. Lavorare in condizioni di caldo estremo non è più solo una questione di “disagio”, ma rappresenta un concreto pericolo infortunistico e sanitario. Secondo il Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008, art. 28), il datore di lavoro ha l’obbligo di valutare tutti i rischi, compresi quelli derivanti dal microclima sfavorevole e dall’esposizione diretta alle radiazioni solari. La mancata prevenzione espone le aziende a pesanti sanzioni civili e penali.
Supportare le imprese in questo scenario significa unire la conformità normativa all’efficienza produttiva, sfruttando gli strumenti tecnologici e gli ammortizzatori sociali messi a disposizione dalle istituzioni.
Il rischio termico: una minaccia per tutti gli ambienti di lavoro
I dati istituzionali pubblicati dall’INAIL e le recenti linee di indirizzo ministeriali e regionali evidenziano che lo stress da calore non risparmia nessun settore. Il rischio si divide principalmente in due macro-categorie: gli ambienti indoor (al chiuso) e quelli outdoor (all’aperto).
Negli ambienti chiusi non condizionati — come stabilimenti industriali, fonderie, vetrerie, cucine della ristorazione, lavanderie o grandi magazzini — macchinari e processi produttivi possono generare calore radiante e tassi di umidità elevatissimi. In questi contesti, l’assenza di sistemi di ventilazione o di estrattori d’aria adeguati può determinare il rapido superamento delle soglie di tollerabilità biologica.
Allo stesso modo, le attività all’aperto, come l’agricoltura, la manutenzione del verde e i servizi di pubblica utilità, espongono i lavoratori all’azione combinata di temperature elevate e radiazioni solari dirette. Inoltre, occorre considerare l’impatto del calore nei settori della logistica e dei trasporti, dove i conducenti di mezzi privi di climatizzazione adeguata o gli addetti al carico e scarico merci in banchine esposte al sole sono soggetti a stress termico severo. Anche i settori dei servizi e del commercio, qualora operino in strutture con ampie vetrate e schermature solari insufficienti, possono registrare picchi di calore indoor che compromettono l’efficienza cognitiva e la sicurezza delle mansioni.
Per tutti questi settori, le linee guida istituzionali raccomandano misure di prevenzione generali e tassative:
- Favorire l’acclimatazione: Aumentare gradualmente i carichi di lavoro e l’esposizione al calore per i lavoratori neo-assunti o al rientro dalle ferie, poiché il corpo umano necessita di circa 7-14 giorni per adattarsi a temperature elevate.
- Idratazione e pause frequenti: Garantire la disponibilità di acqua fresca e soluzioni idrosaline a ridosso delle postazioni, programmando turni di pausa in aree ombreggiate o condizionate per permettere l’abbassamento della temperatura corporea.
- Modifiche del layout e dei processi: Laddove possibile, isolare termicamente le fonti di calore radiante (es. forni o macchinari), installare schermature solari alle finestre e programmare le manutenzioni straordinarie dei macchinari che generano calore nei mesi o nelle ore meno calde.
- Formazione e sorveglianza: Istruire i lavoratori a riconoscere i sintomi premonitori del colpo di calore (confusione, cefalea, vertigini, arresto della sudorazione con pelle secca) e designare un preposto alla sorveglianza per monitorare lo stato di salute dei colleghi e gestire le emergenze.
Focus cantieri: le criticità specifiche del settore edile
Se lo stress termico riguarda l’intero mondo produttivo, è nei cantieri temporanei e mobili che il rischio raggiunge i massimi livelli di criticità. L’edilizia civile e stradale unisce infatti tre fattori penalizzanti: l’esposizione diretta e prolungata al sole, l’elevato sforzo fisico richiesto dalle mansioni e l’obbligo di indossare Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) che spesso limitano la traspirazione.
Inoltre, molte lavorazioni tipiche del comparto edile interagiscono negativamente con il calore atmosferico. La stesura di manti stradali o l’impermeabilizzazione dei tetti con guaine bituminose, ad esempio, generano temperature di contatto insostenibili. Anche il getto del calcestruzzo subisce alterazioni qualitative a causa della rapida evaporazione dell’acqua indotta dal sole. Per mitigare questi rischi e mandare avanti il cantiere in sicurezza, le imprese edili devono adottare modifiche organizzative mirate:
- Rimodulazione dei turni: Previo accordo e nel rispetto delle ordinanze sindacali comunali, anticipare l’inizio dell’attività all’alba (es. turno 06:30 – 12:30), recuperando le ore perse nei giorni più freschi.
- Rotazione della squadra: Evitare che lo stesso operaio sia adibito per ore consecutive alle mansioni più gravose sotto il sole.
- Pianificazione logistica: Spostare le maestranze nelle aree interne, nei seminterrati o in zone schermate e ventilate durante le ore di picco termico.
- DPI leggeri: Fornire abbigliamento da lavoro ad alta traspirabilità, tute alleggerite e caschi ventilati omologati.
La tecnologia a supporto della sicurezza: la piattaforma Worklimate
Per eliminare la discrezionalità nella valutazione del pericolo, l’INAIL e il CNR hanno sviluppato il progetto e la piattaforma Worklimate (disponibile all’indirizzo app.worklimate.it/ordinanza-caldo-lavoro). Questo strumento istituzionale rappresenta un alleato strategico per i datori di lavoro e i Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
Worklimate non si limita a indicare la temperatura dell’aria, ma calcola l’indice di calore percepito specifico per i lavoratori, incrociando i dati meteorologici con i livelli di sforzo fisico e l’esposizione al sole. Attraverso una mappa a base comunale, il sistema offre previsioni a tre giorni e genera allarmi suddivisi per fasce di rischio (fino al livello critico “Rosso”). Tra le 12:30 e le 16:00, in caso di allerta Rossa, le lavorazioni pesanti all’aperto (es. scavi manuali, carpenteria pesante, montaggio ponteggi, movimentazione carichi) devono essere tassativamente sospese.
Como richiedere correttamente la Cassa Integrazione (CIGO) per temperature elevate
Quando le temperature superano le soglie di sicurezza o la piattaforma Worklimate segnala un rischio alto, le aziende hanno la facoltà di interrompere o ridurre le attività, tutelando i lavoratori attraverso la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) con causale “eventi meteo“. L’INPS riconosce l’ammortizzatore sociale quando il termometro supera i 35°C reali, ma anche a temperature inferiori in presenza di un elevato tasso di umidità che alza la temperatura percepita. Le recenti disposizioni normative per il settore edile hanno inoltre agevolato l’accesso alla misura, escludendo tali ore dal computo del limite massimo delle 52 settimane nel biennio mobile e azzerando il contributo addizionale a carico delle ditte.
Tuttavia, per evitare il rigetto della domanda da parte dell’INPS, l’azienda deve presentare una relazione tecnica rigorosa ed estremamente dettagliata. Scrivere semplicemente “sospensione per caldo” determina una bocciatura automatica dell’istanza. È obbligatorio specificare la natura della lavorazione impedita e il nesso di causalità con l’evento atmosferico. Ecco alcune linee guida operative per la compilazione:
- Quantificazione oraria: È consigliabile richiedere la “cassa parziale” (soluzione raccomandata), limitando l’intervento alle 2 o 3 ore pomeridiane di picco termico in cui il cantiere è stato fermato, dimostrando che la mattina gli operai hanno lavorato regolarmente.
- Onere della prova: Pur non essendo obbligatorio allegare i bollettini meteo ufficiali (che l’INPS recupera d’ufficio), è un’ottima pratica procedurale salvare e conservare lo screenshot della mappa di Worklimate del proprio comune nel giorno della sospensione.
- Coerenza delle descrizioni: Nella relazione tecnica vanno usate formule chiare e contestualizzate. Ad esempio: “Attività di montaggio/smontaggio ponteggi metallici esterni e carpenteria pesante esposta al sole diretto” oppure “Lavori di getto del calcestruzzo e murature esterne, impraticabili per il rischio di rapida essiccazione del materiale e per l’alto rischio di colpo di calore degli operatori”.
Proteggere i lavoratori dal rischio caldo non è solo un dovere etico e legale, ma un investimento che, se gestito con gli strumenti tecnologici e normativi corretti, preserva l’azienda da infortuni e contenziosi senza compromettere la stabilità economica.
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