trasparenza retributiva

TRASPARENZA RETRIBUTIVA: GUIDA PRATICA E MAPPA DEGLI OBBLIGHI PER LE AZIENDE

Il D.Lgs. n. 96/2026 recepisce la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, vietando il segreto salariale e l’analisi degli stipendi passati nei colloqui, senza però obbligare a diffondere le buste paga individuali. Gli adempimenti sono proporzionali alle dimensioni aziendali, introducendo l’obbligo di reporting periodico sui divari di genere solo per le imprese dai 100 dipendenti in su. In caso di contestazioni, scatta l’inversione dell’onere della prova: le aziende dovranno dimostrare che ogni differenza salariale si basi su criteri oggettivi, neutri e documentati (come esperienza e KPI).