falsa malattia

INVESTIGAZIONI AZIENDALI E FALSA MALATTIA

Il datore di lavoro non può effettuare verifiche sanitarie dirette sullo stato di salute del dipendente, ma può ricorrere a controlli difensivi e investigazioni aziendali in presenza di un fondato e oggettivo sospetto di illecito. Tali verifiche consentono di documentare condotte esterne incompatibili con la malattia, lo svolgimento di un secondo lavoro o comportamenti che ritardano la guarigione. Per garantire la validità legale della prova ed evitare errori formali o violazioni della privacy, è fondamentale affidarsi a professionisti autorizzati e seguire un rigoroso iter disciplinare.