SUPPORTO ALLA FORMAZIONE E AL LAVORO – SFL – OPERATIVO DAL 01/09/2023

SUPPORTO ALLA FORMAZIONE E AL LAVORO – SFL Il Decreto 108-08082023  definisce la misura di attivazione al lavoro SFL, volta a favorire l’accesso al lavoro., operativa dal 01 settembre 2023. Vai alla pagina predisposta dal Ministero del Lavoro. Beneficiari Soggetti con le seguenti caratteristiche: età compresa tra i 18 e i 59 anni con ISEE…

Recupero Indebiti

CRISI D’IMPRESA – CHECK LIST ADEGUATI ASSETTI ORGANIZZATIVI

L’art. 2086, secondo comma, del codice civile, dopo le modifiche apportate dal Codice della Crisi dell’Impresa e dell’Insolvenza (CCII) , stabilisce che “l’imprenditore, che operi in forma societaria o collettiva, ha il dovere di istituire un assetto organizzativo, amministrativo e contabile adeguato alla natura e alle dimensioni dell’impresa, anche in funzione della rilevazione tempestiva della crisi…

Recupero Indebiti

Recupero Indebiti – nuova procedura Inps

Recupero Indebiti – nuova procedura Inps   L’inps ha rilasciato dopo il messaggio 30 giugno 2023 n. 2457, il nuovo servizio “Recupero Indebiti” che consente la consultazione e il monitoraggio della posizione debitoria da parte dei contribuenti che abbiano percepito dall’INPS somme derivanti da prestazioni pensionistiche, assistenziali o da ammortizzatori sociali successivamente risultate indebite. In…

PENSIONE ANTICIPATA ORDINARIA

INCENTIVO AL POSTICIPO DEL PENSIONAMENTO

La circolare dell’Inps del 22 settembre 2023, numero 82, fornisce le prime indicazioni riguardo all’incentivo collegato al posticipo della pensione per i dipendenti che soddisfano determinati requisiti. Ecco un riassunto dei punti chiave: L’incentivo è destinato ai dipendenti che hanno già maturato i requisiti minimi per accedere alla pensione anticipata flessibile (QUOTA 103) e che…

nuovi voucher INPS per prestazioni occasionali e libretto famiglia

LA PRESTAZIONE OCCASIONALE OGGI – IL PORTALE INPS: PRESTO E LIBRETTO FAMIGLIA

LA PRESTAZIONE OCCASIONALE OGGI La Legge di Bilancio per il 2023 interviene anche sul contratto di lavoro occasionale (Presto) e sul Libretto famiglia, ma, soprattutto, disciplina compiutamente il rapporto di lavoro saltuario in agricoltura, introducendo una nuova, ancorché transitoria, tipologia contrattuale per il settore. Com’è noto, dopo la repentina abrogazione dei cosiddetto voucher, che furono…

LA PRESTAZIONE OCCASIONALE OGGI

LA PRESTAZIONE OCCASIONALE OGGI

LA PRESTAZIONE OCCASIONALE OGGI La Legge di Bilancio per il 2023 interviene anche sul contratto di lavoro occasionale (Presto) e sul Libretto famiglia, ma, soprattutto, disciplina compiutamente il rapporto di lavoro saltuario in agricoltura, introducendo una nuova, ancorché transitoria, tipologia contrattuale per il settore. Com’è noto, dopo la repentina abrogazione dei cosiddetto voucher, che furono…

opzione al contributivo

OPZIONE AL CONTRIBUTIVO

L’opzione al contributivo consente ai lavoratori iscritti presso l’assicurazione generale obbligatoria di optare per la trasformazione e la liquidazione della pensione secondo le regole contributive. L’opzione al sistema contributivo è prevista dall’articolo 1, comma 23, della legge n. 335/1995, può essere esercitata nel corso della vita lavorativa o contestualmente alla domanda di pensione ed è…

EPAR - SANARCOM PRESTAZIONI E SERVIZI

EPAR – SANARCOM PRESTAZIONI E SERVIZI

EPAR – SANARCOM PRESTAZIONI E SERVIZI  EPAR, EBER, EBITER, EBIPRO, Fondo EST, CADIPROF, SANARTI, SANARCOM…tutti ne abbiamo sentito parlare, ma non tutti conosciamo bene cosa sono e cosa fanno. L’ente bilaterale è un ente formato dai rappresentanti delle sigle sindacali e dai rappresentanti delle sigle datoriali firmatarie di un determinato CCNL, in modo paritetico, cioè…

pignoramento

PIGNORAMENTO E GESTIONE RITENUTA D’ACCONTO

Il datore di lavoro, in qualità di terzo pignorato, deve applicare la ritenuta del 20% quando agisce come sostituto d’imposta verso un creditore IRPEF. Le somme vanno versate con F24 (cod. 1049) e certificate in CU e 770. La ritenuta non si applica a soggetti IRES, e la quota pignorabile della retribuzione è limitata per legge a tutela del lavoratore.