Questo anno l’INPS ha erogato molte prestazioni a sostegno del reddito, per fronteggiare l’improvvisa crisi che ha colpito tutta la realtà economica. Quando eroga direttamente i trattamenti di integrazione salariale l’INPS funge da sostituto d’imposta proprio come se fosse un…
DECRETO FLUSSI: Assumere lavoratori non comunitari anno 2023 SOMMARIO: Chi intende assumere una persona non comunitaria residente all’estero deve compiere due passaggi: Presentare al centro per l’impiego competente una richiesta di personale per verificare la disponibilità di lavoratori con le…
L’art. 2086, secondo comma, del codice civile, dopo le modifiche apportate dal Codice della Crisi dell’Impresa e dell’Insolvenza (CCII) , stabilisce che “l’imprenditore, che operi in forma societaria o collettiva, ha il dovere di istituire un assetto organizzativo, amministrativo e contabile…
La contrattazione collettiva, nel diritto del lavoro in Italia, indica accordi e vincoli contrattuali stipulati tra le parti interessate, dal quale scaturiscono degli accordi autonomi (chiamati contratti collettivi nazionali di lavoro) con cui si stabiliscono i parametri e le regole…
CONSULENTE DIGITALE DELLE PENSIONI Nuovo servizio proposto dall’INPS che ha l’obiettivo di individuare proattivamente potenziali fruitori di diritti inespressi e guidare i pensionati attraverso un percorso semplice volto a verificare se hanno diritto a prestazioni aggiuntive collegate con la propria…
La legge di Bilancio 2023 e 2024 modifica il congedo parentale elevando l’indennità al 80% della retribuzione per alcuni periodi specifici. Questa elevazione si applica ai lavoratori dipendenti che hanno terminato il congedo di maternità o paternità dopo il 31…
Il congedo di paternità obbligatorio è un diritto riconosciuto a tutti i lavoratori dipendenti, inclusi quelli domestici e agricoli a tempo determinato, che consente al padre di astenersi dal lavoro per dieci giorni lavorativi, utilizzabili anche in modo non continuativo,…
La Legge di Bilancio 2024 introduce misure significative per sostenere l’equilibrio tra le responsabilità lavorative e familiari dei genitori. Tra queste, spiccano un’ulteriore mensilità di congedo parentale al 80% della retribuzione, un esonero contributivo per le lavoratrici madri di tre…
POSSIBILITA’ DI DIALOGO TRA LE VARIE GESTIONI CONTRIBUTIVE: CUMULO L. 232/2016: è gratuito, non c’è trasferimento di contribuzione da una gestione all’altra. Ogni gestione mantiene il proprio fondo e paga il relativo pro-rata. Tutti i vari importi si sommano e…
L’Opzione Donna è un regime pensionistico italiano che consente alle donne di andare in pensione anticipata se soddisfano certi requisiti entro il 31 dicembre 2023, inclusi 35 anni di contributi e 61 anni di età, con possibili riduzioni per maternità.…
