MINORI AL LAVORO: TUTTO QUELLO CHE DEVI SAPERE PER UN’ASSUNZIONE A NORMA

Per poter assumere un minorenne, è necessario rispettare le seguenti condizioni:

 

Caratteristiche per l’assunzione di minori

 

• • Età minima: Il minore deve aver compiuto 16 anni, che è l’età minima legale per l’accesso al lavoro.
  • Assolvimento dell’obbligo scolastico: Il minore deve aver assolto l’obbligo scolastico, che in Italia ha una durata di almeno 10 anni (con inizio dai 5/6 anni) e mira al conseguimento di un titolo di studio di scuola secondaria superiore o una qualifica professionale di almeno tre anni.
  • Idoneità alla specifica attività lavorativa: Il minore deve essere riconosciuto idoneo alla specifica attività lavorativa tramite una visita medica pre-assuntiva. Successivamente, la visita medica deve essere ripetuta periodicamente, con intervalli non superiori a un anno. Tutte le visite sono a carico del datore di lavoro e possono essere effettuate presso l’ASL o da un medico competente. Il giudizio del medico è comunicato per iscritto al datore di lavoro, al lavoratore e ai titolari della responsabilità genitoriale.

 

 

Particolarità legate all’età e all’obbligo scolastico

 

• • Minori con meno di 15 anni o ancora soggetti all’obbligo scolastico (anche se hanno compiuto 15 anni): Possono svolgere attività lavorativa di carattere culturale, artistico, sportivo o pubblicitario.
  • Minori tra i 15 e i 18 anni che non sono più soggetti all’obbligo scolastico: Possono svolgere attività lavorativa nella generalità dei settori, ad eccezione di quelle vietate dalla legge (lavorazioni faticose).

 

 

Diverse modalità di inquadramento dei giovani minorenni in azienda

I giovani minorenni, nel rispetto delle condizioni di età minima e delle altre normative, possono essere inquadrati con quasi tutte le tipologie contrattuali esistenti:

 

• • Contratto di lavoro dipendente:
    • • A tempo indeterminato
      • A termine
      • Part-time
      • Intermittente (a chiamata)
  • Contratto di apprendistato: È un contratto subordinato che serve ai fini della maturazione della futura pensione e di un’eventuale indennità di disoccupazione (Naspi).
    • • Apprendistato stagionale: È possibile anche in settori diversi dal percorso di istruzione dello studente, se concordato tra scuola e azienda attraverso un protocollo che ne definisce il contenuto e la durata degli obblighi formativi del datore di lavoro. Questo protocollo garantisce la coerenza con il percorso formativo scolastico e l’utilità dell’apprendistato per lo sviluppo professionale dello studente.
  • Tirocini formativi e di orientamento (stage) – solo in possesso di qualifica professionale rilasciata dall’Istituto Professionale (verifica deroghe accordi Regionali)
  • Lavoro occasionale (ex voucher): È una via veloce per un impiego estivo regolare, tecnicamente chiamate “prestazioni occasionali”. Attualmente sono soggette a tre regimi:
    • • Libretto Famiglia: Per prestazioni rese nell’ambito di piccoli lavori domestici (giardinaggio, pulizie, manutenzione), assistenza domiciliare (bambini, anziani, ammalati, disabili) e insegnamento privato supplementare. Ogni “Libretto Famiglia” contiene titoli di pagamento da 10 euro, utilizzabili per compensare prestazioni non superiori a un’ora.
      • Contratto di prestazione occasionale (Prest.O): Per le “non famiglie”, ovvero professionisti, imprese e altri titolari di partita IVA.
      • Prestazioni agricole (LOAgri): Un contratto specifico per il settore agricolo (es. raccolta uva o pomodori), che prevede una riduzione del 68% degli oneri contributivi per le aziende rispetto a un normale operaio agricolo a termine.

 

 

Limiti per le prestazioni occasionali (Libretto Famiglia e Prest.O)

Misurati nel corso di un anno civile (dal 1° gennaio al 31 dicembre):

 

• • Per ciascun prestatore/utilizzatore: fino a 2.500 euro netti (5.000 euro per gli steward degli stadi) con riferimento all’unico utilizzatore/prestatore.
  • Per ciascun prestatore: fino a 5.000 euro netti con riferimento a più utilizzatori.
  • Per ciascun utilizzatore: fino a 10.000 euro netti (questo limite non si applica alle società sportive per gli steward; per i settori congressi, fiere, eventi, stabilimenti balneari e parchi divertimento il limite è di 15.000 euro netti).

 

Gli importi si riferiscono ai compensi netti del prestatore, al netto di contributi, premi e costi di gestione. I compensi sono calcolati al 75% (con uno “sconto” del 25%) se erogati a: pensionati di vecchiaia o invalidità, giovani con meno di 25 anni se studenti (anche universitari), disoccupati, percettori di prestazioni integrative del salario, reddito di inclusione (REI) o altre misure di sostegno al reddito.

 

Vincolo di durata per le prestazioni occasionali: Massimo 280 ore nell’arco di un anno civile, elevate a 625 ore per gli steward delle società sportive.

È fondamentale che l’inserimento di minori in azienda, anche per brevi periodi, sia gestito correttamente, avvalendosi dell’assistenza di un professionista.

 

Scarica la documentazione:

• Condizioni da verificare prima dell’assunzione di un minorenne
• dichiarazione-genitore-per-lavoratore-minorenne 

Fonte : Giovani un voucher per l’estate – Daniele Cirioli