Il Work for Equity consente a soci, consulenti o collaboratori di ricevere quote o azioni in cambio di opere o servizi resi alla società. È un meccanismo previsto dal D.L. 179/2012 e disciplinato dalla Circolare 16/E/2014 dell’Agenzia delle Entrate. L’apporto…
Nell’era della digitalizzazione, la gestione delle e-mail lavorative diventa cruciale per la tutela della privacy dei dipendenti. Il GDPR impone limiti rigorosi sul trattamento dei dati personali, inclusi quelli delle e-mail, richiedendo che ogni azione sia giustificata da basi legali…
Talenti in azienda, quali strumenti impiegare per trattenerli e mantenerli motivati. È possibile tenere assieme responsabilità sociale d’impresa, soddisfazione e ricchezza di senso di vita dei propri dipendenti, performance economica e competitività? Un noto lavoro di Edmans (Does the stock…
Il Festival del Lavoro 2025 ha dedicato uno dei suoi momenti più intensi al tema della sostenibilità, affrontata con concretezza e profondità nel convegno “ESG e sostenibilità per l’impresa”. I relatori – Massimo Braghin, Simone Cagliano, Stefania Vettorello e Vincenzo…
Il regolamento aziendale è un insieme di norme predisposte unilateralmente dal datore di lavoro che disciplinano l’organizzazione tecnica e il comportamento interno dei dipendenti. Non è obbligatorio per legge, ma rappresenta un pilastro dell’organizzazione aziendale: chiarisce ruoli, doveri, divieti e…
Il rapporto PFN/EBITDA misura quanti anni servono all’azienda per ripagare il debito netto usando l’EBITDA. È un indicatore chiave per valutare equilibrio finanziario, merito creditizio e sostenibilità aziendale, da calcolare e interpretare con coerenza e attenzione alle rettifiche.
Il Decreto Legislativo 231/2001 introduce la responsabilità amministrativa delle società per reati commessi da amministratori, dipendenti o collaboratori nell’interesse o a vantaggio dell’ente. Rappresenta un’importante innovazione normativa, implementata in attuazione della Convenzione OCSE del 1997. I reati rilevanti I reati…
Le imprese italiane faticano a trovare e trattenere dipendenti qualificati a causa del mismatch tra competenze richieste e disponibili. Gli Istituti Tecnici Superiori (ITS) e il welfare aziendale, sostenuti dal PNRR, sono soluzioni chiave. Tuttavia, esistono disparità regionali tra Nord…
L’intelligenza artificiale (IA) e la Business Intelligence (BI) stanno rivoluzionando la pianificazione strategica aziendale. La combinazione di dati strutturati e algoritmi di Machine Learning consente alle imprese di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato e garantire la continuità operativa.
La videosorveglianza in azienda è consentita solo con autorizzazioni specifiche e nel rispetto della normativa. Sono necessari accordi sindacali o nulla osta dell’Ispettorato del Lavoro, oltre ad adempimenti privacy e comunicazioni ai dipendenti.
